Показатели и методы измерения производительности труда.

1) определение и ранжирование критериев, по которым следует оцени­вать производительность; 2) оценку относительной значимости крите­риев результативности; 3) объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

Многокритериальный метод позволяет разработать наглядную и эф­фективную систему измерения и оценки производительности и резуль­тативности. Она является эффективным инструментом увязки плана по­вышения и измерения производительности.

Далее рассмотрим практическую строну использования производи­тельности труда в качестве контрольного показателя при расчете про­изводительности добавленной стоимости (рис.5—6). Заметим, что эффекты бывают взаимно противоречащими: 1) инвестиции в обору­дование в целях повышения вооруженности труда могут снижать произ­водительность и оборачиваемость капитала; 2) повышение цен может привести к падению объема выручки.

Всякий рост производительности труда в конечном счете означает экономию труда, сбережение рабочего времени, т.е. экономия труда про­является в росте производительности.

Экономию численности работников следует рассчитывать по следую­щей формуле:

L= Yn / Po - Ln

где: L — сэкономленная численность; Уn — объем продукции в n-году;

Po — производительность труда в 0 году; Ln — численность занятых в n-году.

Измерение эффективности производства с позиций живого труда предполагает использование показателя производительности труда. Вмес­те с тем более адекватный реальной действительности подход требует рассмотрения динамики валового национального продукта с позиций и живого, и овеществленного труда. Многофакторный подход к динами­ке ВНП предполагает использование макроэкономических производ­ственных функций.

Показатели производительности труда могут быть средними, прирост­ными и предельными. Если Yt = f[Lt), где Yt — физический объем ВНП, а Lt — физический объем затрат труда, Yt / Lt – приростная производительность труда, dYt / dLt – предельная производительность труда. Каждый из показателей имеет свой экономический смысл и характеризует накопленный уровень эффективности. Очевидно, что интегрирование предельных величин и суммирование приростных позволяет получить средние величины.

Предельные показатели эффективности соответствуют непрерывним факторным моделям, а при дискретных формах данных моделей предельные показатели становятся приростными.

Средняя производительность труда, как средний частный показатель эффективности соответствует однофакторному подходу, когда Yt = f ( Lt ). Взаимосвязь между Yt и Lt можно выразить: Yt = A * Lt, где А – эффективность человеческого фактора и A = Y/L является неизменной для каждого момента t.

Геометрически А – это угловой коэффициент прямой Yt= A * Lt, проходящей через начало координат с неизменным угловым коэффициентом Q Yt / Q Lt = A, т.е. предельная эффективность стабильна и равна средней.

Но А не остается постоянной величиной ( Yt = At * Lt или Yt = At * Lt b, где b – степень однородности факторной модели). Увеличение Lt в n раз дает увеличение Yt в nb раз. В случае, если b =1, функция является однородной первой степени. При b = 1 и предельной эффективности

d Yt / d Lt = b ( Yt / Lt) возможны два случая.

1. b> 1, dYt / d Lt > Yt / Lt. Эффективность человеческого фактора возрастает.

2. ®®®b<1, d Yt / d Lt < Yt / Lt. Средняя эффективность Y/L – снижается. Если же в данном случае А – const, то d Y / d L = b( A / L 1-b) ® 0 при Lt ® ¥ .

Эффективность человеческого фактора и его прироста выражает­ся параметром b (при рассмотрении функции Yt = Аt х Ltb). В дан­ном случае Аt — уже не выражает эффективность затрат труда (как в функции Yt = Аt х Lt), а отражает лишь ту эффективность человечес­кого фактора, которая связана с влиянием других факторов произ­водства.

Применение функции Yt = Аt х Ltb ограничено предположением, что при росте Lt влияние этого фактора на объем и динамику произ­водства остается неизменным. На самом деле воздействие динамики человеческого фактора на рост производства неоднозначно, за данным процессом стоит целый ряд процессов, которые влияют на показатель эффективности. Ведь, например, увеличение затрат труда может про­исходить такими темпами, что в процесс производства будут вовлекаться менее производительные виды труда.

Еще статьи

Предприятие как субъект рыночного хозяйства
В этой курсовой работе мы познакомимся с тем, что такое “предприятие”, каковы его цели и какие задачи оно выполняет, какие виды предприятий действуют в народном хозяйстве, как оно устроено. В рыночной системе предприятие и предпринимательство неотделимы друг от друга. Поэто ...