Гарантии и компенсации

Расширяется возможность применения срочных трудовых договоров при гарантиях соблюдения основных прав работника независимо от длительности действия договора. При досрочном расторжении срочного трудового договора предусматривается уплата компенсации стороной, инициировавшей расторжение.

Предусматривается увеличение возможностей расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, главные условия здесь - необходимость и обоснованность такого расторжения и возможность его обжалования в досудебном и судебном порядке. Исчерпывающий список оснований должен существовать лишь для увольнения без выплаты выходного пособия или компенсации в связи с виновными действиями работника.

Должна быть предусмотрена возможность приостановки в некоторых ситуациях действия трудового договора, а также основания и процедуры его аннулирования.

ЗАКОН О ПАЛАТАХ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

должен заложить основы для создания системы специализированной трудовой юстиции, которая по причинам конституционного и финансового характера не может быть создана в рамках системы федеральных судов Российской Федерации.Закон основывается на следующих принципах:

• палаты по трудовым спорам являются юрисдикционными, то есть имеющими право на принятие решений, обязательных для сторон, органами;
• порядок создания палат по трудовым спорам должен быть относительно простым, а их количество - достаточным для обеспечения нормального доступа желающих к осуществляемой ими процедуре;
• при их формировании должен обеспечиваться высокий уровень квалификации лиц, рассматривающих и разрешающих трудовые споры, а также трехсторонний характер органа (представительство профсоюзов и работодателей наряду с профессионалом, возглавляющим палату);
• порядок рассмотрения дел в палатах должен основываться на Гражданско-процессуальном кодексе (возможно, при внесении в него определенных изменений для процессов по трудовым делам);
• палаты по трудовым спорам должны быть финансово независимы от государственного бюджета и работать с элементами самофинансирования;
• граждане и организации должны иметь право обжалования решений палаты по трудовым спорам в суде общей юрисдикции.

Реализация этих принципов достигается с помощью следующих механизмов:

• заявительно-лицензионный порядок создания палат по трудовым спорам (заявку на создание палаты может подать любой гражданин, отвечающий квалификационным требованиям, установленным законом для председателя палаты, лицензии выдаются федеральными органами юстиции на местах), при этом количество таких палат в каждом субъекте Федерации не ограничивается;
• заседателями палат являются представители работников и работодателей, определяемые в соответствии с процедурой, установленной законом;
• финансирование палаты осуществляется в соответствии с количеством рассмотренных дел, при этом одним из источников финансирования являются пошлины за рассмотрение дел и штрафы с участников рассмотрения, частично финансирование может осуществляться из специализированных фондов, формируемых из взносов работодателей, профсоюзов, органов местного самоуправления, добровольных пожертвований;
• отмена судами общей компетенции определенного процента решений Палаты по трудовым спорам в определенный период времени может служить основанием для отзыва лицензии.

Создание такой системы позволит в значительной степени освободить суды общей компетенции от рассмотрения трудовых споров, создаст эффективный, саморегулируемый и доступный механизм контроля за соблюдением сторонами трудовых отношений условий трудовых и коллективных договоров.

К первоочередным задачам относится также внесение изменений в Закон "О занятости населения в Российской Федерации":

• облегчение порядка массовых увольнений и сокращение объема гарантий и компенсаций для увольняемых, возлагаемых на работодателя;
• отказ (по крайней мере частичный) от страхового принципа выплаты пособий по безработице, увязка выплаты пособия с реальной нуждаемостью безработного;
• увязка выплаты пособия по безработице с отработкой определенного объема общественных работ;
• расширение понятия "подходящая работа".

Еще статьи

Рынок информации и информационные технологии
В рыночном хозяйстве принято выделять четыре макросектора: потребительских благ, средств производства, труда, денег и ценных бумаг. Современное производство немыслимо без функционирования пятого сектора - рынка информации. Многие годы и десятилетия в нашей стране считалос ...