Расчёт себестоимости по статьям калькуляции.

Расчет эффективного фонда

Fэф = ( Кп Тп + Кс Тс ) * Ксм ( 1- ), где

Кп – количество полных рабочих дней Кп = 65

Тп - продолжительность полной смены Тп = 8 часов

Кс – количество сокращенных рабочих дней Кс = 0

Тс – продолжительность сокращенной смены Тс = 7 часов

Ксм – количество смен Ксм = 2

Кпот – коэффициент потерь Кпот = 10%

Fэф = (65*8 + 0*0) * 2 ( 1 - 0.1 ) = 936 часов = 56160 мин

Расчет программы выпуска

Wрм = ( å tшт * Nвып ) / Fэф , где

Wрм – количество рабочих мест Wрм = 33

å tшт – сумма трудоемкости по операциям

Nвып = (Wрм * Fэф ) / å tшт

Nвып = ( 33 * 56160 ) / ( 2+1.5+3.5+1.2+1.4+1.6 ) = 165471.43

t = Fэф / Nвып , где t - такт поточной частоты

t = 56160/ 165471.43 = 0.34

Расчет количества оборудования по видам

wi = t шт i / t , где wi - количество оборудования по видам

w1 = 2+3,5 / 0.34 » 16 (пост травления)

w2 = 1,5+1,4 / 0.34 » 9 (верстак)

w3 = 1.2/0.34 » 4 (монтажный стол)

w4 = 1.6/0.34 » 5 (стенд)

Расчет фонда оплаты труда

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

Тарифный фонд з/п = lср * å tшт * Nвып , где

lср - средняя тарифная ставка – средневзвешенная по трудоемкости

Тарифная ставка 1 разряда = 3 руб/час = 0.05руб/мин

Тарифная ставка 2 разряда = 0.05 * 1.2 = 0.06 руб/мин

Тарифная ставка 3 разряда = 0.05 * 1.35 = 0.0675 руб/мин

Тарифная ставка 4 разряда = 0.05 * 1.5 = 0.075 руб/мин

lср = (å li * ti ) / å tшт

lср = (0.06 * 2 + 0.075 * 1.5 + 0.06 * 3.5 + 0.075 * 1.2 + 0.0675 * 1.4 + 0.075 * 1.6) / 11.2 = 0.067 руб/мин

Тарифный фонд з/п = 0.067 * 11.2 * 165471.43 = 124169.76 руб

Премии за выполнение норм: 124169.76 * 0.35 = 43459.42 руб

Основной фонд з/п

= 124169.76 + 43459.42 = 167629.18 руб

Планирование дополнительной з/п

Премии из фондов мастера 167629.18*0.05 = 8381.46 руб

Доплата за ночное время 124169.76 / 7 = 17738.54 руб

Доплата неосвобожденным бригадирам 100 руб/мес = 3*100*3 = 900

Дневной фонд з/п = 167629.18 + 8381.46 + 17738.54 + 900 = 194649.18

Оплата отпусков = 194649.18 / 65*6 = 17967.62

Оплата за выполнение общественных и государственных

обязанностей 167629.18 *0.015 = 2514.44

Выходное пособие 167629.18*0.02 = 3352.58

Командировочные 167629.18*0.015 = 2514.44

Полный фонд = 194649.18 + 17967.62 + 2514.44 + 3352.58 + 2514.44 = 220998.26

Процент дополнительной з/п = (8381.42 + 17738.54 + 900 + 17967.62 + 2514.44 + + 3352.58 + 2514.44) / 167629.18 * 100% = 31.84%

Среднемесячная з/п = 220998.26 / 66 / 3 = 1116.15

Расчет численности основных рабочих:

Чосн р. = åtшт * Nвып / Fэф раб Fэф раб = Fэф /2 = 56160/2 = 28080

Чосн р. = 11.2*165471.43 / 28080 = 66

Расчет численности вспомогательных рабочих:

Чосн раб цеха = Чосн р. * 5 = 66*5 = 330

Расчет фонда з/п вспомогательных рабочих:

Слесарь по ремонту оборудования – 3 человека. Разряд 3.

Тарифный фонд з/п = 0.05*1.35*3*56160 = 3790.8*3 = 11372.4

Премиальный фонд = 11372.4 *0.35 = 3980.34

Основной фонд = 11372.4 + 3980.34 = 15352.74

Процент дополнительной з/п =15352.74*0.3184 = 4888.31

Общий фонд = 11372.4 + 3980.34 + 4888.31 = 20241.05

Электромонтер – 3 человека. Разряд 5.

Тарифный фонд з/п = 0.05*1.65*3*56160 = 4633.2*3 = 13899.6

Премиальный фонд 13899.6*0.35 = 4864.86

Основной фонд з/п = 13899.6 + 4864.86 = 18764.46

Процент дополнительной з/п = 18764.46*0.3184 = 5974.6

Еще статьи

Реформирование экономики Китая в 80-90 гг.
Несмотря на нередкие высказывания западных макроэконо­мистов о том, что самым характерным в проводимых и проведенных китайских реформах является их полная непонятность и нелогич­ность c точки зрения западной экономической науки, эти реформы с самого начала были и остаются сейчас одни ...