Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.

Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду

-8-

с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:

- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;

- обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;

- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;

- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;

- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.

Еще статьи

Производство шелковых тканей
По объему выпуска шелковые ткани занимают второе место после хлопчатобумажных тканей. На долю тканей их натурального шелка приходится всего 2 %. Остальные 98% вырабатываются из химических волокон, производство которых в 90-е годы получило дальнейшее развитие. Увеличился его объем, с ...