Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.

Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду

-8-

с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:

- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;

- обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;

- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;

- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;

- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.

Еще статьи

Резервные требования
Резервные требования в отношении обязательств коммерческих банков являются одним из основных инструментов денежно-кредитного регулирования центральных банков. Они предоставляют собой часть кредитных ресурсов банков и иных кредитных учреждений, содержащуюся по требованию Цен ...