Меню сайта
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.
в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.
Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.
Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.
В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду
-8-
с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:
- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;
- обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;
От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.
Еще статьи
Протокол Киото и новая энергетическая политика
Национальным достоянием России являются ее природные, в первую очередь,
топливно-энергетические ресурсы и интеллектуально-производственный
потенциал, сосредоточенный, главным образом, в военно-промышленном и
топливно-энергетическом комплексах.
Россия была, есть и ...