Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

Пбр

Кр.пр = ¾¾¾¾¾ ,

å Тп * Вр * Кт.у.

-7-

где К р.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в руб. и коп;

Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;

Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);

Кт.у – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;

Пр. = Тп * Вр * Кт.у ,

где Пр – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)

П р и м е р:

Специализированная бригада слесарей – сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным 611 руб.95 коп, по единому сдельному наряду заработала 842 руб. 50 коп, т.е. сдельный приработок бригады составил 230 руб.55 коп. (842,5 – 611,95) . Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере 192 руб.13 коп.

Исходя из указанных выше условий определяем:

а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:

Кр.пр = 230,55 : (0,670 * 184 * 1,2 + 0,596 * 160 * 1,3 + 0,596 * 184 * 0,8 +0,539 * 184 * 0,7 + 0,539 * 176 * 1,0 + 0,487 * 184 * 1,3) = 0,36

б/ расчётный коэффициент премии:

Кр.пр = 192,13 : (0,670 * 184 * 1,2 + 0,596 * 160 * 1,3 + 0,596 * 184 * 0,8 + 0,539 * 184 * 0,7 + 0,539 * 176 * 1,0 + 0,487 * 184 * 1,3) = 0,3

где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая тарифная ставка слесаря в руб.;

184, 160, 176 – отработанное время в час. слесарем;

1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 – КТУ

Таким образом, общий заработок одного слесаря составит:

а) размер сдельного приработка – 0,670 * 184 * 1,2 * 0,36 = 53 руб. 26 коп.

б) сумма премии – 0,670 * 184 * 1,2 * 03 = 44 руб.38 коп.

Еще статьи

Программный подход в системе макропланирования
Программно-целевой метод является одним из наиболее распространенных и эффективных методов государственно-монополистического регулирования пространственных аспектов развития экономики, применяемых в большинстве развитых стран. Объектом его являются все основные элементы пространствен ...