Меню сайта
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.
Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.
-4-
П р и м е р:
Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб.40 коп, второй -15 руб.55 коп, третий -14 руб. 86 коп, четвёртый рабочий – 14 руб.36 коп.
Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции.
При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны:
1-го рабочего ………………16руб.40 коп: 400т = 4.100коп.
2-го рабочего………………15руб.55коп : 400т = 3,8875коп
3-го рабочего………………14 руб.86 коп : 400т =3,715коп.
4-го рабочего………………14руб 36коп : 400т = 3,590коп
Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит:
1-й рабочий ………………4,100коп * 10000т. = 410руб.00коп.
2-й рабочий………………3,8875коп * 10000т = 388руб.75коп.
3-й рабочий………………3,715коп * 10000т = 371руб.50коп.
4-й рабочий………………3,590 коп * 10000т = 359 руб.00коп.
Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.
Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):
å Тп
Рбр = ¾¾
Н бр
где Рбр – сдельная расценка бригады в руб. и коп.,
Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,
Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.
Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции.
П р и м е р.
В состав бригады (в соответствии с нормой обслуживания) входят три человека. Первый имеет дневную тарифную ставка 10 руб., второй 9 руб., третий 8 руб.
Бригада обслуживает агрегат с нормой выработки, 3000 кг. Продукции в смену, в течении месяца дала 70 тыс. кг. качественной продукции.
Исходя из приведённых данных рассчитаем общебригадную сдельную расценку:
-5-
Рбр = (1000 + 900 + 800) : 3000 = 0,9 коп
Общий же сдельный заработок бригады (без премии) будет равен 630 руб. (0,9 коп. * 70000 кг.). Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учётом коэффициента заработка (приработка) см. выше.
Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий.
Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле
Еще статьи
Проблемы использования энергоресурсов в Украине
В последние годы вопросы
реализации политики энергосбережения и повышения энергоэффективности в Украине
приобрели особую актуальность и напрямую связаны с энергобезопасностью страны.
Ученые и специалисты из различных отраслей (а особенно из отраслей, связанных с
топливно-энергетическим к ...