Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.

При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.

Распределение общего сдельного заработка бригады.

Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар. * Кз,

-3-

где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,

Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

П Р И М Е Р

: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь 1V разряда отработал 150 часов, V разряда – 100 часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.

При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:

Слесарь 1V разряда ……47,4 коп * 150 час. = 23руб. 70 коп.

Слесарь V разряда ……55 коп *100 час. = 55 руб. 00 коп.

Слесарь V1разряда ……61 коп * 50 час. = 96 руб.00коп.

В с е г о по бригаде …………………174 руб.70 коп.

Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп : 174 руб. 70 коп.)

Фактический заработок каждого члена бригады составит:

Слесарь 1V разряда ……… 23руб.70 коп * 1,63 = 38 руб. 63 коп

Слесарь V разряда ………. 55 руб.00 коп * 1,63 = 89 руб. 65 коп.

Слесарь V1 разряда ………96 руб.00коп * 1,63 = 156 руб. 48 коп.

В с е г о: …………………………………………… 285 руб.

Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:

Ринд = Тп : Нбр,

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.

Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.

Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)

Еще статьи

Разработка управленческого решения в оперативном планировании основного производства
При переходе в России к рыночным отношениям планирование оказалось практически полузабытым. А между тем оно является одной из важнейших функций управления любым предприятием. Эффективность функционирования предприятия опреде­ляется многими обстоятельствами. Среди них: правильность ...