Меню сайта
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.
При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.
Распределение общего сдельного заработка бригады.
Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.
Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:
Зсд = Зтар. * Кз,
-3-
где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,
Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.
Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
П Р И М Е Р
: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь 1V разряда отработал 150 часов, V разряда – 100 часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.
При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:
Слесарь 1V разряда ……47,4 коп * 150 час. = 23руб. 70 коп.
Слесарь V разряда ……55 коп *100 час. = 55 руб. 00 коп.
Слесарь V1разряда ……61 коп * 50 час. = 96 руб.00коп.
В с е г о по бригаде …………………174 руб.70 коп.
Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп : 174 руб. 70 коп.)
Фактический заработок каждого члена бригады составит:
Слесарь 1V разряда ……… 23руб.70 коп * 1,63 = 38 руб. 63 коп
Слесарь V разряда ………. 55 руб.00 коп * 1,63 = 89 руб. 65 коп.
Слесарь V1 разряда ………96 руб.00коп * 1,63 = 156 руб. 48 коп.
В с е г о: …………………………………………… 285 руб.
Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:
Ринд = Тп : Нбр,
где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.
Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.
Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)
Еще статьи
Применяемые Финансовые Информационные Системы (ФИС)
Двумя самыми важными тенденциями современности можно считать рост
глобализации бизнеса и увеличение возможностей компьютерных технологий.
Глобализация бизнеса характеризуется такими факторами,
как:
1) совершенствование системы перевозок и коммуникаций,
которые уменьшили стоимость гр ...