Особенности рынка труда в России

Рынок труда в России только складывается, он формируется в сложных экономических, социальных и политических условиях. Все это определяет целый ряд его особенностей. Среди них можно выделить следующие:

1. Рынок труда в России развивается на базе, которая существовала в советское время. Рынок труда тогда был в очень усеченном, деформированном виде.

2. Рынок труда у нас формируется в условиях всеобщего кризиса, охватывающего все сферы общества.

3. Медленная перестройка военно-промышленного комплекса, удельный вес которого в России был самым высоким в мире, привела к невостребованности большого числа высококвалифицированные кадров.

4. Большое влияние на спрос и предложение рабочей силы оказывает теневая экономика, которая формирует по существу свой «черный» рынок труда.

5. Рынок труда в России характеризуется очень низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости, увеличивающимся отставанием реальной заработной платы от ее уровня в промышленно развитых странах.

6. Огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку. За многие году определилась глубокая специализация регионов по отраслям экономики и промышленности. Все это при недостаточной развитости транспорта, связи и информации ведет к большим различиям в спросе и предложении рабочей силы. Перелив же рабочей силы между регионами в российских условиях сильно затруднен.

7. Рынок труда у нас слабо связан с рынком капитала. Это проявляется в малой заинтересованности работодателей делать инвестиции, расширять производство. Размер капиталовложений в экономику все время снижается, что связано с высоким уровнем банковского процента, огромными и многочисленными налогами на предприятия и рядом других причин. Неустойчивое экономическое и политическое положение страны сдерживает иностранные инвестиции.

8. Страна не располагает ресурсами на проведение активной политики на рынке труда. величина фонда занятости недостаточна даже для выплаты пособий по безработице./ /

Еще статьи

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )
Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, п ...